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考察材料模板

2020-10-17 14:07:19 来源:姣姣网

考察材料模板:干部考察材料模板

关于某单位公司总经理人选考察情况的报告

根据集团公司安排,按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》的有关规定,由xx同志带队,人力资源管理部(党委组织部)、党群工作部(党委办公室)组成考察组,于 1月8日-10日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了考察。考察组主要采取个别谈话的方式,先后听取了2名提名人选所在单位(部门)共计 人(其中包括 名领导班子成员)的意见,并查阅了个人档案、等资料,形成了考察材料(详见附件)。

附件:1.王广小同志考察材料

2.王广小同志《干部任免审批表》

考察组:xxx xxx

xxx xxx

二〇一〇年一月十二日

王广小同志考察材料

王广小,男,汉族,1960年3月生,河北人,1986年6月入党,1978年3月参加工作。1988年7月毕业于中国矿业大学采矿工程专业,大学学历;2002年6月毕业于清华大学工商管理专业,硕士学位,高级工程师。现任某单位公司副总经理。

王广小同志思想政治素质高。自觉学习贯彻党的路线、方针、政策,认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识,理想信念坚定,党性观念强,具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力,在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

该同志具有较强的大局观念,工作有思路、有办法,注重工作的针对性、有效性。认真执行集团业务发展战略,积极推进煤机营销业务整合工作,组织制定了新的整合工作方案,并在较短的时间内完成了机构组建、人员竞聘、业务梳理及衔接、建章立制等工作。带领新成立的A公司从横向和纵向扩展了煤机集中营销平台,在横向上,进一步扩大煤机集中营销的范围,把C公司及D公司纳入集中营销体系;在纵向上,把原属中煤集团的各区域公司划归A公司管理,充分发挥各区域公司贴近目标市场的分销优势和售后服务优势;努力优化市场网络和布局,开发适销对路产品,不断开拓新兴行业用户,并与其中规模大、效益好的用户签定了战略合作协议,建立了战略合作关系,煤机大营销的综合效益初步凸显。

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该同志学习意识较强,善于接受新事物、新知识,在加强自身学习的同时,积极推进学习型组织建设。认真学习党和国家的有关政策法规、市场营销、、法律及煤机有关知识,积极运用有关政策和知识指导实际工作。努力加强营销队伍建设,着力构建一支专业、勤勉、高效的煤机销售队伍,以适应中煤集团快速发展要求。注重加强员工教育与培训,采取邀请专家授课、内部培训等形式加强员工培训,有效提高了企业整体竞争实力。

王广小同志工作态度严谨,考虑问题周到细致,注重工作中的细节。事业心、责任感较强,工作兢兢业业、任劳任怨,不计较个人得失,一心一意扑在工作上,每天早来晚走,经常加班加点。个性随和,行事低调,工作讲究方式方法,与职工群众关系融洽。作风正派,严于律己,认真遵守国有企业领导人员廉洁自律各项要求,在职工群众中具有较高的威信。

不足之处:应进一步加强政治理论学习,提升驾驭和掌控全局的能力。

在34人参加的谈话推荐中,王广小同志共获得30票,10名领导班子成员中,9名成员都推荐其为总经理人选;张子琪同志共获得 4 票,其中10名领导班子成员中1人推荐其为总经理人选。

考察组根据谈话推荐情况,综合分析任职资格、职位要求及某单位公司领导班子建设需要等因素,认为王广小同志符合并具备担任该职务的资格和条件,建议对王广小同志担任某单位公司总经理一职进行任前公示。

考察材料模板:××同志考察材料(模板)

附件8

×××同志考察材料(供参考)

×××,男,汉族,长寿人,1974年5月生,研究生,法学学士。1996年8月参加工作,2002年7月加入中国共产党,现任市长寿区×××局综合科科长。身体健康。

一、工作简历

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1992.091996.07 重庆大学法学专业本科学习,获法学学士

1996.071996.08 在家待业 1996.081997.06 省长寿县××工作 1997.061998.06 重庆市长寿县××工作 1998.062002.04 重庆市长寿县××综合科副科长 2002.042007.05 重庆市长寿区××办公室主任

(其间:2002.092005.06重庆大学法学

专业研究生学习)

2007.05 重庆市长寿区××局综合科科长

(注:1997.06重庆直辖,2002.04长寿撤县设区挂牌)

二、家庭成员及主要社会关系

妻子:×××,××岁,中共党员,×××区医院护士;

女儿:×××,××岁,共青团员,×××区×××学生;

父亲:×××,××岁,群众,×××区××镇××村村民;www.shanpow.com_考察材料模板。

母亲:×××,×××区××镇××村村民(已故);

岳父:×××,××岁,中共党员,×××公司退休职工;

岳母:×××,××岁,群众,×××区××镇××村村民。

三、奖惩情况

(近五年的情况,重点填写区委、区政府及以上层次的表彰)

×××年××月被×××评为“优秀党务工作者”。

四、培训情况

(近五年学习培训情况)

×××年××月参加××单位举办的依法行政培训班学习;

×××年××月参加××单位举办的企业经营战略培训学习;

×××年××月参加市委党校党的十七大理论培训班学习。

五、政治历史情况

经查,该同志政治历史清白。

六、年度考核情况

2010年为××、2011年为××、2012年为××。

七、现实表现(近三年表现情况,可参照样式)

第一部分:干部政治素质描述(即“德”的表现)

考察材料第一段一般描述干部的政治素质,主要包括干部的政治立场、政治品质、政治敏锐性和鉴别力、政策理论水平等。要注意紧密结合干部思想、工作实际,通过干部在重大政治斗争和关键时刻的表现,反映干部的政治素质。

第二部分:干部的能力、作风等主要特征描述(即“能、勤、绩、廉”等方面的主要表现)

这部分内容是整个考察材料的重点和核心。一是对干部的能力水平要进行重点描述。如工作思路、组织领导能力、领导方法和工作实

绩等。二是对干部的专业特长、熟悉领域要有所反映,在某一领域有较深造诣的,要有所介绍。三是对干部的工作作风、思想作风等要精炼概括,主要包括干部的事业心、责任感及执行民主集中制、团结、开展批评与自我批评、廉洁自律等方面的情况。这部分内容一般分成3—4个自然段,约占整篇考察材料的4/5左右。

第三部分:主要不足

主要反映干部工作、学习及思想意识等方面存在的主要问题或缺点,以及可能对工作造成影响的性格缺陷等。

八、民主推荐情况

2013年×月×日,××召开区管后备干部民主推荐大会,共××人参会。××同志得“推荐票”××(实际得票数)/××(总的有效票数)张,占××.××%,列第××名。民主测评共××人参会。××同志得“优秀票”××张,占××.××%;“称职票”××张,占××.××%;“基本称职票”××张,占××.××%;“不称职票”××张,占××.××%。会后个别谈话××人,××人同意推荐×××同志为区管正职(副职)后备干部。

九、使用建议意见

综合民主推荐和考察情况,经2013年××月××日×××(单位)党组(党委、党工委)研究,同意推荐××同志为区管正职(副职)后备干部人选。

××××(单位党组织盖章)

考察人(签字):

2013年 月 日

干部考察材料撰写要求及样式

干部考察材料的标题为《×××同志考察材料》。干部考察材料字体、格式严格按样式标准,排版纸张设为A4,页边距上下左均设为2.7厘米,右边设为2.5厘米。考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况:一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,以及在重大事件、重大活动中的表现,准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等,着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。三是写清楚干部的主要缺点和不足。四是要如实介绍此次民主测评、民主推荐、民意调查和考察情况并提出使用建议。

撰写考察材料要努力做到五点:一是坚持实事求是,突出一个“实”字。要有观点、有事例,用观点统帅材料,用材料说明观点,要用事例说话,避免抽象和空洞的描述。考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。要以客观事实为依据,不允许无中生有;对事实和数字要核对正确,不能掺杂水分;人名、职务、地名引文要准确。二是着力刻画个性特征,突出一个“像”字。考察材料要写出干部的主要特点,要让人看后“如见其人”,要抓住考察对象主要特点和内在的差异性,着力刻画其个性特征,切忌公式化、形式化,避免千人一面。对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。三是评价恰如其分,突出一个“准”字。考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当,不能含混其辞、模棱两可,

或随意拔高、随意贬低。不要把集体取得的成绩,简单地说成是某个考察对象的政绩,而应重点反映考察对象在其中的作用。四是详略得当,突出一个“精”字。撰写考察材料要善于画龙点睛,要精心提炼观点,挖掘典型事例,切忌堆砌材料,记流水帐。在文字表述上,文字要简练,条理要清楚,层次要分明。五是反复酝酿,突出一个“慎”字。考察材料关系对干部一定时期是非功过的评价,要存入干部本人档案,长期保存,需要慎重对待。

考察材料的篇幅控制在1500字左右(其中现实表现部分字数不超过800字),连头尾在内,按A4纸设置一般不超过4页。如遇有必须要说明的问题,在考察材料中又不易说清楚的,可另附专题材料。考察材料必须是近期考察撰写的材料,不能使用过时的考察材料。

附件9

考察材料模板:组织部考察材料模板

领导班子考察材料

根据区委统一安排,考察组于 年 月对东风街道领导班子进行了考察,考察按照民主测评、民主推荐和个别谈话的程序进行,分别与东风街道领导班子成员、机关干部、居委会主任等 人进行了个别谈话。发出民主测评表 张,收回 张,有效 张。现将考察情况报告如下。

一、基本情况

现有班子成员 名,其中女干部 名(),占班子人数的 %。40岁左右干部 名( ),45岁左右干部 名。研究生文化 人,大学文化 人,大专文化 人。班子平均年龄39.7岁。

民主测评情况

(1)领导班子民主测评情况

本次参加测评人员共 名,其中: 票对班子总体评价为“优”, 票对班子总体评价为“良”,弃权 票,对班子总体评价为“中” 票,对班子总体评价为“差” 票,作废 票,优良率 。

(2)领导干部民主测评情况

同志,测评得票 票,其中:优秀 票,称职 票,不称职 票,弃权 票。优秀称职率 %。

……

二、对领导班子的总体评价

通过对考察测评、个别谈话情况的归纳整理,干部群众普遍认为www.shanpow.com_考察材料模板。

班子讲政治,守纪律,创新意识强,坚持理论和业务学习,严格贯彻落实党的路线方针政策和上级工作部署,坚决执行区委各项指示精神,领导班子团结,有战斗力和凝聚力,民主决策意识强,工作方式方法上点子多,群众基础好,能经常征求和听取科室意见,关心社区居民冷暖,廉洁从政。

1、班子建设情况

领导班子是一个团结协作、政治责任心强、精神状态好、协调配合默契、工作思路清晰、有战斗力和凝聚力的集体。每位成员都树立“争先创新”意识,总揽全局,科学决策,紧紧围绕中心开展各项工作。坚持民主集中制,认真贯彻落实“三重一大”制度,定期召开民主生活会。班子成员平易近人,兢兢业业,积极为居民谋实事、办好事,大局意识和民主观念强,班子成员之间重视团结协作,相互配合支持,在各项工作中充分发挥着领导核心作用。

2、工作业绩情况

领导班子坚持“继承中发展,发展中创新”的理念,以树立“创新发展”品牌为指导,充分调动各方面积极性,整体推进 各项工作任务的完成:

一是

二是

三是

3、廉洁自律情况

领导班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定,认真执行《廉政准则》及收入申报、礼品登记和重大事项报告等制度,没有出现违反

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廉政纪律的行为或现象。www.shanpow.com_考察材料模板。

三、对班子成员的评价

1、对 的评价

负责 全面工作,对工作非常敬业,工作标准要求高,非常有创新精神,每年都能提出工作亮点,自身要求严格,有全局意识和大局观念,责任心强,群众基础好,对同志和蔼,有亲和力,能以身作则,政策水平高。建议……。

2、……

四、班子反馈意见

希望……。

六、考察组意见

……

2011第 考察组: 中共 区委组织部 年12月 日

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朱鹏 同志考察材料

填写说明:现实表现应从被考察者的德、能、勤、绩、廉等方面进行历史的、全面的了解,重点考察被考察者的德才表现、政治素质、能力素质、工作实绩、主要特长和主要不足。


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